1月26日國務(wù)院國資委網(wǎng)站消息，近日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)的《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制操作指引》（簡(jiǎn)稱(chēng)《操作指引》）明確，鼓勵商業(yè)一類(lèi)“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”，以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為導向，聚焦關(guān)鍵崗位核心人才，參考操作指引，建立超額利潤分享機制。操作指引印發(fā)前，已在本企業(yè)推行超額利潤分享機制的，可以按照“孰優(yōu)”原則參考操作指引完善相關(guān)工作。

《操作指引》的出臺，進(jìn)一步豐富了國有企業(yè)中長(cháng)期激勵的“政策包”和“工具箱”，有利于指導推動(dòng)國有企業(yè)強化正向激勵、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，有利于鼓勵引導國有企業(yè)通過(guò)做大“蛋糕”、創(chuàng )造增量?jì)r(jià)值，完善內部分配、實(shí)現有效激勵，有利于將激勵資源向企業(yè)關(guān)鍵崗位、核心人才，特別是科技研發(fā)人員傾斜，充分調動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提升國有企業(yè)活力和效率，更好實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。

超額利潤分享機制，是指企業(yè)綜合考慮戰略規劃、業(yè)績(jì)考核指標、歷史經(jīng)營(yíng)數據和本行業(yè)平均利潤水平，合理設定目標利潤，并以企業(yè)實(shí)際利潤超出目標利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵對象的一種中長(cháng)期激勵方式。其中，目標利潤是指企業(yè)為特定年度設定的預期利潤值。

《操作指引》規定，激勵對象一般為與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在該崗位上連續工作1年以上，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和持續發(fā)展有直接重要影響的管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)等核心骨干人才，且一般每一期激勵人數不超過(guò)企業(yè)在崗職工總數的30%。年度超額利潤分享額一般不超過(guò)超額利潤的30%。

《操作指引》還明確了實(shí)施兌現相關(guān)環(huán)節操作要點(diǎn)，超額利潤分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以?xún)冬F，同時(shí)，明確了不得繼續參與超額利潤分享兌現的6種情形以及企業(yè)應終止實(shí)施的5種情形。